懶馬效應
兩匹馬各拉一貨車，一馬走得快，一馬慢吞吞。
於是主人把後面的貨全搬到前面。
後面的馬笑了：「切！越努力越遭折磨！」
誰知主人後來想：既然一匹馬就能拉車，幹嘛養兩匹？
最後懶馬被宰掉吃了。
這就是經濟學中的懶馬效應。
【悟到】讓老闆覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了。
於是主人把後面的貨全搬到前面。
後面的馬笑了：「切！越努力越遭折磨！」
誰知主人後來想：既然一匹馬就能拉車，幹嘛養兩匹？
最後懶馬被宰掉吃了。
這就是經濟學中的懶馬效應。
【悟到】讓老闆覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了。
報長 笑遊人間的話：
懶馬效應這篇故事給 笑遊人間的第一個想法是：懶惰的人會被餓死，勤勞的人會被累死，那麼，各位看倌您想怎麼死？
一般人認為，勤勞與懶惰的區別在於，做事時誰動作快，誰緩慢，動作快者為勤勞，緩慢者為懶惰。
但在老闆眼裡真的是如此嗎？
笑遊人間個人覺得未必唷！
要知道，老闆的想法永遠和你不一樣，尤其是在這自由又充滿競爭的市場上，評比員工的標準早已是變化莫測囉。
在平時，若工作摸魚懶惰被炒魷魚是無話可說，但如今的社會懶惰的標準已不是做事慢吞吞或摸魚了，而是，當眾人都考100分時，若你只有拿到90分，那你就是懶馬了。
若大多數的人都考100分，而你考了 110分，那你就是勤勞，其他人都太過懶散，要以你為榜樣跟你學習。
記得曾看過一則新聞，該新聞中提到，台灣某科技大廠實施一個方針，每星期會在公告欄上宣佈，上周最早下班的前三人與上周最晚下班的前三人，最晚下班的前三人，經評比後會給予獎勵，但最早下班的人則沒有處罰。
這種方針，表面上看似是獎勵勤勞者，但實際上呢？人人都怕自己榮登最早下班的人，而這些將會記錄在自己的資料卡內，當公司要裁員時，這些人就是被裁員的首批對象，所以當下班時間一到，誰都不敢先走，而愈沒有人敢下班，大家就工作的愈晚。
而，想當然爾…因公司採取責任制…即使加班再晚也是沒有加班費，利用一個簡單的制度就能使底下的員工更賣力的工作，壓榨出更多的人力、智力及拉長為客戶的服務時間。
勤勞的標準早已不再是認不認真工作，而是變成，你有沒有比你的同事還優秀、還耐操。
一般人認為，勤勞與懶惰的區別在於，做事時誰動作快，誰緩慢，動作快者為勤勞，緩慢者為懶惰。
但在老闆眼裡真的是如此嗎？
笑遊人間個人覺得未必唷！
要知道，老闆的想法永遠和你不一樣，尤其是在這自由又充滿競爭的市場上，評比員工的標準早已是變化莫測囉。
在平時，若工作摸魚懶惰被炒魷魚是無話可說，但如今的社會懶惰的標準已不是做事慢吞吞或摸魚了，而是，當眾人都考100分時，若你只有拿到90分，那你就是懶馬了。
若大多數的人都考100分，而你考了 110分，那你就是勤勞，其他人都太過懶散，要以你為榜樣跟你學習。
記得曾看過一則新聞，該新聞中提到，台灣某科技大廠實施一個方針，每星期會在公告欄上宣佈，上周最早下班的前三人與上周最晚下班的前三人，最晚下班的前三人，經評比後會給予獎勵，但最早下班的人則沒有處罰。
這種方針，表面上看似是獎勵勤勞者，但實際上呢？人人都怕自己榮登最早下班的人，而這些將會記錄在自己的資料卡內，當公司要裁員時，這些人就是被裁員的首批對象，所以當下班時間一到，誰都不敢先走，而愈沒有人敢下班，大家就工作的愈晚。
而，想當然爾…因公司採取責任制…即使加班再晚也是沒有加班費，利用一個簡單的制度就能使底下的員工更賣力的工作，壓榨出更多的人力、智力及拉長為客戶的服務時間。
勤勞的標準早已不再是認不認真工作，而是變成，你有沒有比你的同事還優秀、還耐操。
PS：這裡只是以工作時間為範例，有些老闆並不一定希望員工常常加班，因為，常加班代表工作能力不足。
但，若能力很好都能在下班前準時將工作做完，老闆也不一定認為你的能力好，有時反而會覺得，給你的工作太少。
所以，在時間內將工作做完是能力好還是工作太少，全憑老闆個人想像。
但，若能力很好都能在下班前準時將工作做完，老闆也不一定認為你的能力好，有時反而會覺得，給你的工作太少。
所以，在時間內將工作做完是能力好還是工作太少，全憑老闆個人想像。
本文摘自：【學習電子報】故事 - 懶馬效應
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